Gedanken werden nur dann gestaltend und schöpferisch,
wenn sie an etwas vorhandenem anknüpfen.
Karl Gutzkow, Schriftsteller, Dramatiker und Journalist
Organisationen entwickeln sich ständig – aus sich selbst heraus, von innen oder durch äussere Anstösse wie z. B. Marktveränderungen, Kundenwünsche, Digitalisierung und technologische Entwicklungen. Damit Organisationen erfolgreich und zukunftsfähig bleiben können, müssen sie mit ihren Mitarbeitern veränderungsfähig werden.
ar workdesign als Ihr Partner in Ihrem Entwicklungsprozess bietet Ihnen Unterstützung in Ihren Veränderungsprojekten und -prozessen von der Planungs- und Konzeptionsphase bis zum Ende der Umsetzungsphase. Wir decken Verbesserungspotenziale auf und entwickeln Geschäftsstrategien und -Konzepte, entsprechende Geschäftsmodelle und Organisationsstrukturen gemeinsam mit Ihnen für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Re-Design und Re-Strukturierung der Aufbau- und Ablauforganisation
Funktions- und Aufgabenbeschreibungen
Fachliche Anforderungen und Skills
Change-Architektur, Portfolio, Roadmap
Kommunikation und Dialog von Veränderungsvorhaben
Change-Diagnose: Analyse und Ermittlung von Veränderungspotenzialen
Planung, Konzeption und Umsetzung von Change-Projekte (Konkretisierung einzelner Veränderungsvorhaben)
Leitbild Definition und Einführung
Führungskultur: Prinzipien und Richtlinien
Fehlerkultur: Prinzipien und Richtlinien
Betriebliches Vorschlagswesen und Verbesserungsmanagement
Führungsstil
Zeitmanagement
Konfliktmanagement
Stressmanagement
Resilienz
Karriere- und Laufbahnberatung
Fach- und funktionsbezogenes Coaching
Standortbestimmung
Karriere- und Laufbahnberatung
Zufriedenheitsmanagement
Weiterbildungsmassnahmen
Fach- und funktionsbezogenes Coaching
Standortbestimmung
Karriere- und Laufbahnberatung
Zufriedenheitsmanagement
Weiterbildungsmassnahmen
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